Behovene for coaching kan være ulike og sammensatte. Det kan derfor være nyttig å reflektere over hvilke formål du har med coachingen før du går i gang. I executive coaching jobber vi i spennet mellom forretning, utvikling og innflytelse. Vi møter problemstillingene du bringer med deg gjennom et bredt spekter av metoder.

Våre konsulenter har lang erfaring med coaching. Kombinasjonen av at vi er dypt involvert i ledelsesprosesser og har innsikt i hva som skaper utvikling for individer, team og organisasjoner gjør at vi kan følge komplekse, forretningsmessige utfordringer.

Coaching er en metode som gjennom dialog bidrar til dypere refleksjon og ny praksis. Vi inviterer til en utforskende, lærende og målrettet dialog.

Vår coachingpraksis bygger på ulike teoretiske perspektiver. Intervensjonene hentes fra kognitive, emosjonsfokuserte og atferdsorienterte perspektiver for å nevne noen. Relasjonen og dialogen danner fundamentet for utvikling. Coaching er en praksis som utøves med høy bevissthet for kontekst og samspill med omgivelsene. Verdien av en coachingprosess er unik. Forventet resultat kan være økt opplevelse av å mestre rollen, bedre forståelse for samspill og klokskap i møte med organisasjonsdynamikk.