Gjennom FiftyFifty programmet setter vi fokus på den urealiserte gevinsten som ligger i et likestilt og mangfoldig arbeidsliv.
Det er avgjørende å starte med mer bevisst rekruttering av kvinner til lavere lederposisjoner i virksomhetene. Kvinner må motiveres til å ønske, ville og tørre å påta seg lederansvar. FiftyFifty programmet skal bidra til dette.
Vi er stolt over at Hereminia Ibarra bidrar på samling 2.
Programmet er for virksomheter som:
- ønsker å definere konkrete, målbare tiltak for bedre kjønnsfordeling i lederroller, og vil forplikte dere til å gjennomføre disse tiltakene.
- vil lytte og lære til andres erfaringer på tvers av virksomheter og bransjer.
- vil dele og bidra til samfunnsoppdraget om økt oppmerksomhet og konkrete tiltak også utenfor egen virksomhet.
Vi må jobbe systematisk for å få flere kvinner med ledererfaring på lavere nivå til å være motivert av en karriere helt til topps.
Tove Selnes, Konserndirektør i Storebrand
FiftyFifty er et utviklingsprogram på 3 nivåer:
- En læringsreise for den enkelte deltaker for å bygge egen lederidentitet. Støttet av sponsorer som våger å by på seg selv for å vise mangfold og menneskelighet i toppledelsen.
- Definere barrierer og strategier for å bryte dem i hver organisasjon og dele på tvers for å øke momentum.
- Jobbe sammen for å definere lederskap for fremtiden – forbi stereotype begrensninger. Påvirke samfunnsdebatten gjennom å dele innsikt og erfaringer.
Fakta om programmet:
- Organisatorisk forankret i toppledelsen med aktiv sponsor fra hvert selskap.
- 5–10 deltakere fra hvert selskap. Nettverksbygging i eget selskap.
- Grupper på tvers for å bygge allianser på tvers.
Datoer 2024–2025
Samling 1: 21.- 22. november 2024
Samling 2: 13. februar 2025
Samling 3: 15. mai 2025
Samling 4: 11 september 2025
2017 rapporten kan lastes ned her