FiftyFifty

For større virksomheter som ønsker å akselerere andelen kvinner i toppledelsen og bygge inkluderende kulturer

/   Setter fokus på den urealiserte gevinsten av et likestilt og inkluderende arbeidsliv

Om programmet

Likestilling handler om like muligheter til å nå lederposisjoner og påvirke beslutninger. For å sikre dette må vi aktivt identifisere og bryte ned barrierer – på tvers av kjønn og andre mangfoldsdimensjoner. Når likestilling fungerer, handler det ikke bare om prosenter, men om en reell opplevelse av tilhørighet og verdien av ulikhet. FiftyFifty skaper en arena for denne endringen.

FiftyFifty er et utviklingsprogram på tre nivåer:

  1. Individuelt: Deltakerne utvikler sin lederidentitet og bygger kompetanse for å lede gjennom mangfold.
  2. Organisasjon: Tverrfaglige team, støttet av en toppleder-sponsor, kartlegger barrierer og utvikler strategier for likestilling i ledelse og en inkluderende kultur. Organisasjonene deler erfaringer og lærer av hverandre.
  3. Samfunn: Innsikter og nødvendige tiltak løftes til øverste politiske nivå for å bidra til varig systemendring.

Hvem møter du på programmet?

I FiftyFifty møter du ledere og virksomheter som ønsker å jobbe systematisk med likestilling i ledelse. Hver virksomhet deltar med et organisasjons-team på 5-8 deltagere, støttet av en eller flere sponsorer i toppledelsen.

Sponsorene gir teamet nødvendig støtte og gjennomslagskraft for å drive endring i organisasjonen.

Hvilke virksomheter er representert på programmet?

Programmet er for private og offentlige virksomheter. Deltager-gruppen består av kvinnelige talenter og ledere. Mannlige kolleger inviteres til å delta på deler av programmet.

Virksomheter fra alle samfunnssektorer sender representanter til programmet.

Vi må jobbe systematisk for å få flere kvinner med ledererfaring på lavere nivå til å være motivert av en karriere helt til topps.

Tove Selnes, Konserndirektør i Storebrand

 

Programutbyttet ligger i designet

Forventet verdi

  • Styrket leder-identitet
  • Nøkkelkompetanse innen likestilling
  • Utvikle og gi kraft til strategiske tiltak for likestilling i ledelse
  • Bidra til endring i arbeidsliv og samfunn

Design

  • Forskningsbasert innsikt med bidrag fra Herminia Ibarra og Alexander Capellen
  • Utforsking og styrking av egen leder-identitet
  • Arbeid i organisasjons-team
  • Erfaringsdeling og læring på tvers
  • Utvikling av tiltak på samfunnsnivå

 

Programmets oppbygging

  • Samling 1

    Synlig og bevisst

    Kunnskap

    • Perspektiv på likestilling i ledelse
    • Hver virksomhet deler sine ambisjoner for likestillingsarbeidet

    Refleksjon og ferdigheter

    • Utforsking av egen leder-identitet
    • Etablering av organisasjons-team i egen virksomhet

  • Mellom samlingene

    • Påkobling til tidligere likestillings- og inkluderingsarbeid
    • Organisasjons-team forankrer læring fra samling i egen virksomhet

  • Samling 2

    Lederlaboratoriet

    Kunnskap

    • Utprøving av lederferdigheter
    • Erfaringsutveksling på tvers av virksomheter

    Refleksjon og ferdigheter

    • Utforsking av personlig autoritet, identitet og interseksjonalitet
    • Innsikt i forankringsarbeid i andre virksomheter

  • Mellom samlingene

    • Organisasjons-team utforsker barrierene for likestilling i egen virksomhet
    • Eksperimenterer med egen leder-identitet i praksis

  • Samling 3

    Endring gjennom dialog

    Kunnskap

    • Inkluderende kultur
    • Dialogens kraft

    Refleksjon og ferdigheter

    • Påkobling og dialog med mannlige kolleger
    • Bevissthet om egen virksomhetskultur og endringsmuligheter

  • Mellom samlingene

    • Organisasjons-team utvikler minst tre tiltak for en mer inkluderende kultur
    • AFF fasiliterer en intern workshop for å støtte utviklingsarbeidet

  • Samling 4

    Det vi kan stå for

    Kunnskap

    • Lede endring på individ-, organisasjon- og samfunnsnivå
    • Refleksjon over egen læringsreise

    Refleksjon og ferdigheter

    • Styrket leder-identitet
    • Innsikt i tiltak utviklet i de andre virksomhetene

  • Mellom samlingene

    • Organisasjons-team deler, engasjerer og dokumenterer tiltakene
    • Virksomhetene forbederer innspill til næringsministeren

  • Etter programmet

    • Alumni-samling med overlevering av tiltak til politisk toppnivå.

FiftyFifty er for virksomheter som vil være med å bryte ned barrierer for et mer likestilt og inkluderende arbeids- og samfunnsliv.

Iver Belle-Ramos

Praktisk informasjon

Sted

Samlingene gjennomføres i AFF sine lokaler i Drammensveien 44, Oslo.
Alumnisamlingen avholdes på Munchmuseet.

Bidragene til Ibarra og Cappelen på samling 1 gjennomføres hybrid for mannlige kolleger.

Pris

Pris kr. 25.000 per deltager. Betales samlet av virksomheten.

Datoer 2025–2026

Samling 1: 26. – 27. november 2025
Samling 2: 18. februar 2026
Samling 3: 13. mai 2026
Samling 4: 09. september 2026

FiftyFifty Alumni: 22. januar 2026

Kontakt

Mer informasjon

2017 rapporten kan lastes ned her