FiftyFifty

Om programmet

Likestilling handler om like muligheter til å nå lederposisjoner og påvirke beslutninger. For å sikre dette må vi aktivt identifisere og bryte ned barrierer – på tvers av kjønn og andre mangfoldsdimensjoner. Når likestilling fungerer, handler det ikke bare om prosenter, men om en reell opplevelse av tilhørighet og verdien av ulikhet. FiftyFifty skaper en arena for denne endringen.

FiftyFifty er et utviklingsprogram på tre nivåer:

Individuelt: Deltakerne utvikler sin lederidentitet og bygger kompetanse for å lede gjennom mangfold.
Organisasjon: Tverrfaglige team, støttet av en toppleder-sponsor, kartlegger barrierer og utvikler strategier for likestilling i ledelse og en inkluderende kultur. Organisasjonene deler erfaringer og lærer av hverandre.
Samfunn: Innsikter og nødvendige tiltak løftes til øverste politiske nivå for å bidra til varig systemendring.

Hvem møter du på programmet?

I FiftyFifty møter du ledere og virksomheter som ønsker å jobbe systematisk med likestilling i ledelse. Hver virksomhet deltar med et organisasjons-team på 5-8 deltagere, støttet av en eller flere sponsorer i toppledelsen.

Sponsorene gir teamet nødvendig støtte og gjennomslagskraft for å drive endring i organisasjonen.

Vi må jobbe systematisk for å få flere kvinner med ledererfaring på lavere nivå til å være motivert av en karriere helt til topps.

Tove Selnes, Konserndirektør i Storebrand

Hvilke virksomheter er representert på programmet?

Programmet er for private og offentlige virksomheter. Deltager-gruppen består av kvinnelige talenter og ledere. Mannlige kolleger inviteres til å delta på deler av programmet.

Virksomheter fra alle samfunnssektorer sender representanter til programmet.

Programutbyttet ligger i designet

Forventet verdi

Styrket leder-identitet
Nøkkelkompetanse innen likestilling
Utvikle og gi kraft til strategiske tiltak for likestilling i ledelse
Bidra til endring i arbeidsliv og samfunn

Design

Forskningsbasert innsikt med bidrag fra Herminia Ibarra og Alexander Capellen
Utforsking og styrking av egen leder-identitet
Arbeid i organisasjons-team
Erfaringsdeling og læring på tvers
Utvikling av tiltak på samfunnsnivå

Programmets oppbygging

Samling 1: Synlig og bevisst

Kunnskap

Perspektiv på likestilling i ledelse
Hver virksomhet deler sine ambisjoner for likestillingsarbeidet

Refleksjon og ferdigheter

Utforsking av egen leder-identitet
Etablering av organisasjons-team i egen virksomhet

Mellom samlingene:

Påkobling til tidligere likestillings- og inkluderingsarbeid
Organisasjons-team forankrer læring fra samling i egen virksomhet

Samling 2: Lederlaboratoriet

Kunnskap

Utprøving av lederferdigheter
Erfaringsutveksling på tvers av virksomheter

Refleksjon og ferdigheter

Utforsking av personlig autoritet, identitet og interseksjonalitet
Innsikt i forankringsarbeid i andre virksomheter

Mellom samlingene:

Organisasjons-team utforsker barrierene for likestilling i egen virksomhet
Eksperimenterer med egen leder-identitet i praksis

Samling 3: Endring gjennom dialog

Kunnskap

Inkluderende kultur
Dialogens kraft

Refleksjon og ferdigheter

Påkobling og dialog med mannlige kolleger
Bevissthet om egen virksomhetskultur og endringsmuligheter

Mellom samlingene:

Organisasjons-team utvikler minst tre tiltak for en mer inkluderende kultur
AFF fasiliterer en intern workshop for å støtte utviklingsarbeidet

Samling 4: Det vi kan stå for

Kunnskap

Lede endring på individ-, organisasjon- og samfunnsnivå
Refleksjon over egen læringsreise

Refleksjon og ferdigheter

Styrket leder-identitet
Innsikt i tiltak utviklet i de andre virksomhetene

Mellom samlingene:

Organisasjons-team deler, engasjerer og dokumenterer tiltakene
Virksomhetene forbederer innspill til næringsministeren

Etter programmet
Alumni-samling med overlevering av tiltak til politisk toppnivå.

FiftyFifty er for virksomheter som vil være med å bryte ned barrierer for et mer likestilt og inkluderende arbeids- og samfunnsliv.

Iver Belle-Ramos