Friksjon: Ledelse, Organisasjon og Kreativitet

F:LOK er en arbeidskonferanse basert på ideen om å lære gjennom erfaring. Det handler om å erfare både det som skjer eksplisitt og bevisst, men like mye å undersøke og sette ord på det mer implisitte, underliggende og ubevisste som alltid er til stede når gruppedynamikk utspiller seg. Hvordan tar du lederskap, og hvordan gir du andre lederskap i denne konteksten – og med hvilke grenser? Hva er ditt forhold til autoritet, både din egen og andres?

I F:LOK vil det ikke være PowerPoint-presentasjoner, forelesninger eller litteratur. I stedet gis det rom for å utforske forholdet mellom friksjon, ledelse, organisasjon og kreativitet – både individuelt og i samspill med andre. Arbeidsformen er praktisk og utfordrende, både faglig og personlig.

Det er åpenbart at vi lever i tider som krever evnen til å tåle friksjon, men også evnen til å gjenkjenne dens potensial. Kreativitet, ledelse og organisasjon krever friksjon – de utvikler seg og vokser i friksjon, forhandles og transformeres gjennom friksjon.

Hvordan?

F:LOK er en anledning til å utforske og innta ulike roller, transformere dem og lære av dem. Arbeidskonferansen F:LOK betraktes som en midlertidig læringsorganisasjon, tydelig avgrenset fra omverdenen, som gir muligheter for læring, eksperimentering og transformasjon i støttende, men også utfordrende omgivelser. 

Hva?

F:LOKs hovedoppgave er å gi muligheter for å utforske og lære hvordan friksjon, ledelse, organisasjon og kreativitet henger sammen, forutsetter hverandre og påvirker hverandre. 

Hvem?

F:LOK henvender seg til alle som er interessert i å lære gjennom erfaring, og som ønsker å skape utvikling og transformasjon i sine egne roller og organisasjoner. Dette inkluderer ledere og mellomledere i private, offentlige, ideelle og/eller religiøse organisasjoner, men også deg som har ansvar for andres utvikling og er nysgjerrig på hva som egentlig skjer i skyggen av det åpenbare. Det kreves ingen tidligere erfaring for å delta i F:LOK 2025.